「仕組み化し続けることで、
採用は文化になる」
カンテラ採用の導入企業第1号
「仕組み化し続けることで、採用は文化になる」
1年間で75名の採用実績を支えた、カンテラ採用の“仕組み化と継続力”
カンテラ採用を通じて、採用活動が“個人の頑張り”に頼るのではなく、“組織の仕組み”として持続的に機能するようになった。
「好きなメンバーと好きなことをして
お金を稼げる」
飲食業界だとそれが叶えられる。
この当たり前に気付いている人が少ない。
導入を迷っている人、やりたくないと思う人いるの？本来で言うとカンテラ採用をやらない理由がない。
全飲食企業導入すべきです！
「集める採用」から「集まる会社」へ
以前は人材を集める会社でしたが、今では自然と人が集まる採用ができるようになった。
それが、カンテラ採用の魅力だ。
カンテラ採用は、組織の哲学と成果を変え、「採用手法」の枠を超えた“組織づくりの本質”を体現している。
「カンテラ採用で夢が叶った」
「全員人事部」の覚悟で組織が変わる。
カンテラ採用が“仕組み化”され、成長の連鎖が起きた理由